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????職場成熟期把握三大“黃金”法則
????職業(yè)生涯中的黃金時期往往出現(xiàn)在35～45歲。在這個階段，職場人自我發(fā)展的主題就是圍繞職業(yè)錨來打造自己的事業(yè)。于是，有的放矢地進(jìn)行充電、廣泛建立并呵護(hù)人脈關(guān)系以及注意事業(yè)家庭平衡，就成為職場人把握住“黃金十年”大好機遇的重要法則。
????三十而立，四十不惑。今年38歲的王越在職場上正處于“順風(fēng)順?biāo)钡淖罴褷顟B(tài)。已有15年工作經(jīng)驗的王越大學(xué)畢業(yè)后從公司最基層的銷售業(yè)務(wù)做起，積累了一大批的客戶資源，銷售業(yè)績在同事中頗為突出，一躍而成為整個公司的銷售總監(jiān)。當(dāng)前，他所要考慮的不僅僅是如何提高銷售業(yè)績這個單一的目標(biāo)，而是如何與其他部門協(xié)同作戰(zhàn)，以及整合各個方面的資源來為自己所用。王越說： “我終于等到了大顯身手的機會了！”
????對于多數(shù)職場人士來說，職業(yè)生涯中的黃金時期往往就出現(xiàn)在35～45歲這段時期。在這個階段，一個人的工作經(jīng)驗和能力都達(dá)到了相應(yīng)的高度，事業(yè)上也迎來了最佳發(fā)展時期，無論是薪水還是崗位，提升的幾率大大提高，職場人自我發(fā)展的主題就是圍繞職業(yè)錨來打造自己的事業(yè)。
????圍繞職業(yè)錨發(fā)展自我
????職業(yè)錨，這個職場上常用的概念是由美國埃德加。施恩教授提出的。他認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等，慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業(yè)錨。由此可以看出，職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。他提出了五種職業(yè)錨，如技術(shù)或功能型職業(yè)錨、管理型職業(yè)錨、創(chuàng)造型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨或自由型職業(yè)錨。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。
????上海向陽職業(yè)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師江朝東表示，在經(jīng)歷了初涉職場的探索期和逐步適應(yīng)的快速發(fā)展期后，一個人的職業(yè)錨也開始逐步成熟定型，經(jīng)驗背景已經(jīng)得到行業(yè)市場認(rèn)可，專業(yè)經(jīng)驗已經(jīng)到了追求價值回報時期。因此，在這個期間，要懂得如何匹配自己的各種優(yōu)勢與長處，來充分展示自己的能力。像王越這樣從銷售業(yè)務(wù)起步的人，就要在業(yè)務(wù)能力之外進(jìn)一步展示自己的組織管理能力，如果表現(xiàn)出色，就有可能獲得更大的提升。
????如果說職業(yè)錨是職場成熟期事業(yè)發(fā)展的中心，那么如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作的確與自己的價值觀不符，在這一階段還來得及進(jìn)行調(diào)整嗎？職場專家的建議是，在成熟期內(nèi)應(yīng)該慎重對待職業(yè)改變。因為職業(yè)試錯期一般處于剛剛工作的頭幾年內(nèi)，這段時期內(nèi)，可以不斷地調(diào)換新的工作，直到找到自己喜歡的工作為止。而到了成熟期才開始考慮改行，其實已經(jīng)錯過了最佳時機。
????如果非調(diào)整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來的經(jīng)驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來。
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